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【ビルメンコンサルティング】差が付く孤高のビルメン人材育成「中小企業だからこそ人材戦略が大事」 ビルメン企業の多くも、人材不足に悩んでみえます。ビルメン事業運...

ビルメン事業承継問題で後継者が陥りがちな罠「先代や古参社員のせいにしてしまう！？」 後継者が陥りがちな罠として、何か問題があったとき、ついそれを先代や昔からい...

ビルメン事業承継問題 後継者のモチベーションが上がらない理由「本心と違う部分での苦労・苦痛」 ビルメン事業を引き継いだ後継者のなかには、会社を引き継いだものの...